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人力资源是企业的核心资源,在企业众多资源中起纽带作用。人力资源投资水平以及人力资源管理对于企业运营都具有重大影响。人力资源投资水平直接影响企业经营效率,决定企业价值的创造能力。有效的人力资源管理能够充分发挥人力资源的作用,并促进人力资源与其他财务资源的有机结合,增强企业竞争力,提升绩效水平。作为企业重要的管理制度,内部控制与人力资源密切相关,人力资源是内部控制实施的重要前提和主要环境因素,人力资源内部控制是企业内部控制的组成部分。内部控制质量能够影响企业人力资源投资效果,从而影响企业绩效。本文在检验人力资源投资与企业绩效关系的基础上,着重探究内部控制质量在人力资源投资与企业绩效的关系中是否起到有效调节作用。论文首先对国内外研究文献进行梳理,发现人力资源管理与企业绩效之间存在着密切联系,内部控制质量能够影响企业绩效水平,内部控制能够对人力资源本身以及人力资源管理过程产生重要影响。然后,基于马克思劳动价值论以及管理学理论,对内部控制、人力资源投资与企业绩效之间的关系进行理论分析,并在理论分析的基础上提出本文假设,即企业人力资源投资与企业绩效呈正相关关系,内部控制质量对人力资源投资与企业绩效的关系起到正向调节作用。最后,选取2012年-2014年沪深两市全部A股主板上市公司作为总样本,根据调节作用检验方法设计模型,实证检验人力资源投资与企业绩效的关系,以及内部控制在二者关系中的调节作用。考虑到国有企业与民营企业经营方式的不同,本文对国有企业以及民营企业样本分别进行实证检验。考虑到服务业与非服务业企业具有不同特征,本文对服务业以及非服务业样本企业情况进行对比分析。实证结果表明：企业人力资源投资水平与企业绩效水平呈明显正相关关系；随着时间的推移,内部控制制度质量有所提升,内部控制制度在人力资源投资水平与企业绩效关系中的正向调节作用趋向显著；与民营企业相比,国有企业内部控制制度建设情况较好,在人力资源投资与企业绩效关系中起到显著的正向调节作用；服务业企业内部控制制度能够有效调节人力资源投资水平与企业绩效的关系。论文的研究证明,人力资源投资与企业绩效正相关,高质量内部控制能够改善人力资源投资效果,增加企业绩效,验证了内部控制制度对于企业经营的重要性,为加强内部控制制度建设提供有力支持。