【摘 要】
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该文从企业评价的基本理论入手,形成了以“效率优先,兼顾公平”为主体认识论基础和以企业价值观为客体认识论基础的企业评价认识论.在分析房地产开发企业特点的基础上,借鉴国
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该文从企业评价的基本理论入手,形成了以“效率优先,兼顾公平”为主体认识论基础和以企业价值观为客体认识论基础的企业评价认识论.在分析房地产开发企业特点的基础上,借鉴国内外先进的企业评价模型和方法,建立了一套针对房地产开发企业的综合实力评价指标体系,利用加权综合对房地产开发企业综合实力进行评价排序.建立了动态的房地产开发企业综合实力评价指标体系构建程序,使得该评价体系具有更强的环境适应性;在指标权数的确定上,引入了三角模糊数的方法,使得到的指标权数更科学、更可靠;采用非线性无量纲化处理方法,使得指标评价值更符合指标对综合实力的真实贡献.希望研究成果对于企业评价方法改进、引导企业经营行为、考核经营者业绩、增强企业形象意识等能起到一定作用.
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