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本论文试图对中外企业家语篇进行跨文化语篇对比分析，寻找其异同，以便促进中外企业家之间的交流，并在论文的最后对中外企业家语篇的翻译提出了几点建议。本文从系统功能语法和语用学的理论出发，系统地总结了跨文化对比语篇分析的理论和方法。其中语域理论、言语行为理论和礼貌原则均为有效的语篇分析理论。本文的价值在于首次将中西企业家的语篇作为分析的素材，从而将理论与实践密切结合起来，此研究成果将促进国内外企业家的交流。 本文第一章系统总结了语篇对比分析的理论和方法论。本文所谈的语篇是狭义的，主要指以口语形式出现的企业家语篇。但是在介绍语篇对比分析的理论和方法论，以及文化翻译理论时，由于有些理论的提出是建立在篇章的基础之上的，因此在介绍这些理论和方法论时，仍保留篇章的说法。自1952年语篇分析问世以来，越来越受到语言学家的关注，不断得到发展，已经形成了语篇分析的多学科性。语篇对比分析旨在对比不同语言之间在语篇组织的方式和手段上的异同。现阶段语篇对比分析的研究还相对较少，主要集中在对语篇衔接和连贯的手段的对比上。Hartmann认为可以用作语篇对比的双语对应语篇语料大致有三类，一类是翻译对应篇章语料；另一类是改写对应语料；第三类是语域对应语料。语篇对比分析主要涉及到功能语法分析和语用学分析。其中功能分析从场(field)、式(mode)和旨(tenor)三方面提出情景和语境。由于语篇和篇章有相似之处，用于篇章对比分析的理论和方法同样可以用于语篇对比分析。言语行为理论和礼貌理论是本文语用学语篇对比分析的起点。Searle发展了Austin最先提出的言语行为理论，为这一理论用于语篇分析提出了重要的理论基础。通过说明作为行为的话语的意义，言语行为理论家提出了语篇分析的方法。Ron Scollon和SuzanneWong Scollon分析了两种导入话题的方略：归纳式和演绎式，并在具体的对汉语和英语语篇的对比分析中指出不同文化的成员在处理礼貌面子关系时，会采用不同的方式。Basil Hatim进一步发展了Zell关于篇章的礼貌表达的研究。此外，本章还分析了东西方语篇中的意识形态特点。第二章论述了文化翻译论。语言、文化和翻译不可分割的关系是文化翻译论的基础。接下来论述了翻译理论家长久以来争论不休的“对等”和“等值”理论。世界上没有两种文化是—一对应的，因此绝对的“对等”和“等值”是不存在的。译者应注意保持原文和译文在功能上的对等。第三部分论述了影响译者的因素，包括赞助者的力量和读者的反应。前者通过作用于译者的思想意识起作用。最后一部分从跨文化语言交际的角度分析了直译和意译中译者所采取的对文化交流的态度。第三章运用篇章对比分析的理论对中西企业家的话语进行了具体分析，涉及到旨、语篇结构、礼貌原则和语篇的意识形态四个方面，本文中的西方企业家主要指美国和英国的企业家，讲其它语言的西方企业家没有涉及。通过语篇对比，作者发现中西企业家话语在语篇的正式化，句法结构的复杂程度，主位推进模式，导入话题时采取的方略，以及修辞策略上存在着很大的不同。中国企业家倾向于采用正式词语，复杂的句式和主位推进模式，使用比喻和成语，以及归纳式的话题导入方略，而西方企业家更倾向于相反的方向。第四章分析了译者在翻译中西企业家话语时应注意的问题。被采访者的话语对听众来说具有传递信息的作用，包括语言信息和文化信息。译者在翻译过程中要保持原语的这项功能。在中西企业家话语的翻译中，影响译者的因素主要是企业界人士，尤其是中国的企业界人士。由于中国企业界与国外企业界的交流随着中国的人世愈加频繁，他们希望更多地了解国外企业界的情况。因此，在翻译西方企业家话语时，译者应最大限度地保留原语的文化信息。而在翻译中国企业家话语时，由于语篇中存在不符合目的语习惯的表达，应适当采取灵活的翻译，尽可能地使译语更符合目的语的习惯。