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随着经济的发展,企业组织的构架变化与发展、以及报酬体系的发展也越来越受到企业家及学者们的关注。在整体报酬体系中,非现金报酬即员工福利所占的比例日趋壮大,员工福利的管理也日渐引起企业的重视,而其未来的发展趋势也成为诸多企业家、学者竞相研究和探讨的话题。公司管理不仅仅是如何将投资资金投入到位,人力资源成本常占到企业可变成本的六成,如何管理这一项高成本的项目一直是公司经营围绕的主题。S公司离职率每年约为10%,而培养每一位合格的岗位对应人才,公司付出的成本已超过薪酬及福利所体现的客观价值,人才流失无疑是人