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随着我国市场经济的快速发展和“科教兴国”战略的有效实施,我国的高等教育从精英化教育向大众化教育转型,高校扩招规模日益扩大,毕业生就业问题也随之凸显,成为一个不争的事实,并引起社会各界的高度关注。大学生是促进经济发展与科教兴国的中流砥柱,而他们是否能够成功就业将直接关系到社会的稳定与千家万户的幸福。因此,研究大学生就业的影响因素,对解决大学生成功就业,维护社会稳定与发展,具有重大的理论与现实意义。本文以人力资本理论、社会资本理论、筛选理论、声誉管理理论及信息不对称理论作为理论基础,运用多种分析方法,对某大学商学院毕业生就业影响因素进行分析研究。本文首先阐述了与大学生就业相关的基本理论;接着对所做的调查问卷进行了详细的描述性分析;然后利用调查问卷结果作为数据来源,研究大学生就业的影响因素;最后得出基本结论和政策建议。本文得出的主要结论有:(1)人力资本、社会资本、筛选理论、声誉管理理论及信息不对称理论为分析大学生就业问题提供了基本的理论与方法。(2)大学生所学专业、就业指导、学习实践、学校声望及社会关系对学生就业有正向影响,其影响系数分别为1.61、0.24、1.98、0.58和0.52。本文的主要创新之处:本文通过调查问卷的方式,随机选取了500个调查对象,将社会关系、就业指导、社会实践、专业选择和学校声望作为主要因素研究大学生就业问题,并建立了大学生就业影响因素的计量模型,运用调查数据实证检验了各因素对大学生就业的影响程度,根据分析结果提出了如何提高大学生就业率的建议。