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本论文从文化产生的土壤——地理环境和文化形成的根本原因，分析中国文化和西方文化的特点，比较中西方文化的差异。 由于管理学的产生、形成和发展受到文化的密切影响。因此，本论文基本上采取一种比较研究的方法，第一章对中西方文化的特点和差异进行简要的分析、比较和总结，第二章研究了文化与管理的关系。在第一、二章的基础上，第三章比较了中西方管理思想，第四章比较了中西方管理模式，第五章比较了中西方管理战略，通过这三章的比较研究，可以看到中西方的管理思想、管理模式、管理战略具有不同的特点和差异，其关键原因是因为中西方民族所处的文化背景、思维方式、行为准则等皆有不同。最后从中国企业管理思想的发展和创新，中国企业管理模式的发展和创新，中国企业管理战略的发展和创新等三个方面研究了中国企业管理的发展和创新。初步探讨了利用文化的力量，建立一种有中国特色现代管理体系的管理思想、管理模式和管理战略。 本论文旨在通过比较的方式，让中国的管理者、企业家看到自己在管理思想、管理模式、管理战略等方面的优势和不足，比较研究的目的并不是仅仅为了进行理论上的褒贬，更主要是通过双方利弊得失的剖析，使比较的双方都能从中获得裨益，最终为了管理实践少走弯路。