【摘 要】
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本文在于研究高管--员工薪酬差距与财务成果之间的关系，选择2005～2010年批发零售业A股上市公司为研究样本，实证分析了高管--员工薪酬差距对企业财务成果的影响。结果表明：高管--员工薪酬差距对资产负债率、应收账款周转率和每股收益呈负线性相关，与利息保障倍数、流动资产周转率和净资产增长率呈倒“U”型关系，与净资产收益率和净利润增长率则无影响。因此，综合各财务指标，高管--员工薪酬差距不应该被过度
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本文在于研究高管--员工薪酬差距与财务成果之间的关系，选择2005～2010年批发零售业A股上市公司为研究样本，实证分析了高管--员工薪酬差距对企业财务成果的影响。结果表明：高管--员工薪酬差距对资产负债率、应收账款周转率和每股收益呈负线性相关，与利息保障倍数、流动资产周转率和净资产增长率呈倒“U”型关系，与净资产收益率和净利润增长率则无影响。因此，综合各财务指标，高管--员工薪酬差距不应该被过度拉大，企业应该依据自身财务现状和所处行业特点来制定高管的薪酬政策。
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