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随着科学技术的飞速发展，技术创新对经济的影响日趋显著；企业竞争已经在全球化的平台上展开，现代企业竞争的焦点已经从商品领域延伸到技术创新层面。技术创新不仅是企业发展的重要推动力，更是企业核心竞争力的主要源泉。随着知识供给的全面开放，新知识生命周期的缩短，源于知识创新的技术创新的需求由阵发性转向了不间断性的特征。就企业内部而言，技术创新更多来源于企业文化的自觉性驱动，因此企业文化便成为技术创新的源泉。也可以说，企业的技术创新不仅是技术问题，在本质上更是一种文化问题。然而，目前理论界对企业文化和技术创新的研究，一般是将二者分作两个独立主题进行讨论，而极少将两者结合研究；且定性研究居多，定量研究较少。因此，对企业文化驱动技术创新的路径做一些尝试性的探索，无疑具有重大的理论与现实意义。
在这样的背景下，本文在企业文化与技术创新现有理论的基础上，进行了理论创新，运用结构方程模型、路径分析的方法，构建了企业文化驱动技术创新的概念结构方程模型，提出了企业文化与技术创新的测量量表。然后，将调研取得的数据对模型与假设进行了检验，找出了企业文化驱动技术创新的路径，验证了本文的研究主题。
首先，围绕研究主题，论文对企业文化与技术创新的相关研究进行了梳理。通过系统地查阅、整理国内外有关企业文化与技术创新关系的文献资料，本文发现企业文化与技术创新有极大的相关性，并且企业文化的类型对技术创新的影响存在差异。本文通过分析企业文化对技术创新的作用，探讨了企业文化对技术创新的阻碍与促进机理。在技术创新的动力与实现机制分析中，本文进一步发现优秀的企业文化不但是技术创新的内部驱动力，而且在技术创新的实现过程中起到“保驾护航”的作用。
其次，论文在理论分析的基础上，提出了“企业文化与技术创新”的概念模型与研究假设。论文根据Cameron和Quinn(1998)提出的对立价值模型，将企业文化分为市场型、宗族型、活力型与层级型四种类型进行研究；然后分别确定了企业文化和技术创新的研究变量和测定变量；最后分别依企业文化的类型提出了四个概念模型和32个研究假设。
然后，通过实证分析，本文验证了前述理论模型与研究假设。论文在设计测量量表的同时首先通过文献检索查找已有的、被证明具有普适性的度量指标，如果找不到恰当的指标，则从现有文献中对相关因素的讨论，归纳该因素的主要特征作为度量指标。在正式调研之前，本研究先进行了预调研，通过征求专家的意见对题项进行了修改，删除了表达不清及不合理的问项；运用SPSS17.0软件净化量表的测量项目，通过信度与效度分析，删除了一些信度与效度不佳的测量项目，对量表与模型进行了修正。然后，使用AMOS17.0软件对数据的组合信度与因子效度进行了验证性因子分析，确定数据符合结构方程模型的要求。最后，运用AMOS17.0软件分别对四种类型企业文化的数据做了模型拟合与假设检验。实证检验的结果表明，市场型、宗族型与活力型企业文化能够正向驱动企业的技术创新，层级型企业文化负向驱动企业的技术创新。验证了本文的主题。在四种企业文化类型中，活力型企业文化驱动技术创新的路径效果最大。在企业文化的构成变量中，精神文化对技术创新的路径效果最大，对技术创新的正向促进作用最大。制度文化对技术创新的路径效果为负值，阻碍了企业的技术创新。
最后，论文通过对研究结果的讨论，提出了以技术创新为目标的企业文化构建路径模型。根据调研数据，在我国的企业中，阻碍技术创新的层级型企业文化居多，最能促进技术创新的活力型企业文化最少。因此，企业要充分发挥企业文化对技术创新的驱动作用，就需要进行适当地变革。根据本文提出的以技术创新为目标的企业文化构建路径模型，企业在进行企业文化的变革之前，首先要对企业文化的现状及存在的问题进行诊断与评估，测量出企业的文化类型及推动与阻碍技术创新的企业文化因素。从而，找出企业文化变革的方向。然后，以技术创新为目标，进行企业文化体系的重新构建。在企业文化变革中，要适当增加或强化有利于技术创新的企业文化因素，去除或减弱不利于技术创新的文化因素，使企业文化在技术创新中充分发挥“软实力”的作用，刺激、推动技术创新的实现。论文的最后，分析了研究的不足及后续的研究方向。
本文的贡献主要有：第一，论文选择制造业企业为研究对象，探讨了企业文化驱动技术创新的因素，构建并验证了企业文化驱动技术创新的路径模型，弥补了目前此方面定量研究不足的现状，拓展了企业文化和技术创新理论的定量研究领域。第二，本文在参阅已有文献的基础上，开发了符合中国国情的“企业文化驱动技术创新”的研究量表，并通过实证对该量表进行了检验和应用，为企业文化与技术创新关系研究进一步的量表开发和定量分析提供了方向性参考。第三，论文对不同类型企业文化驱动技术创新的路径效果进行了分析，并给出了相应的对策。丰富了企业文化构建策略，为相关企业的企业文化建设提供了理论依据和策略参考。第四，论文从精神文化、物质文化和制度文化三个层面，分别考察了它们对技术创新的影响，丰富了“企业文化对技术创新影响”的理论研究，增强了适于创新的企业文化塑造的操作实践性。第五，论文采用理论分析与实证分析相结合的管理研究方法，以结构方程模型和路径分析相结合进行理论分析，把理论分析的假设与结论作为实证研究的假设，从而实现了规范研究与理论研究的有机统一，综合使用了管理学定量研究的常用方法，并对各种方法进行互补性应用。因此，本文的研究路线和研究方法具有一定的创新性。