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退休问题涉及广大劳动人民的权益，为政府所关心，近年来随着我国老龄化问题的逐渐显现，关于退休年龄的研究越来越受重视。本报告对国内外退休年龄政策现状和问题进行了分析，指出全球范围内调整退休年龄朝更加弹性化的方向发展是大势所趋，并结合我国现行退休年龄政策面临的问题，提出当前对退休年龄进行重新审视的紧迫性和现实性。 通过理论分析我们发现，以往的退休年龄研究大多从宏观角度进行探讨，或者是利用已退休者的退休年龄进行事后分析，缺乏从微观角度去探讨影响个体计划退休年龄的实证研究。因此，本研究在南方五省收集4971份有效问卷，对影响在职劳动者计划退休年龄的因素进行了研究，并通过更细致的研究分别探讨了劳动者的社会经济地位对计划退休年龄的影响，以及劳动者的经济收入和健康状况的交互效应对计划退休年龄的影响。 本报告研究结果表明：劳动者的社会经济地位中，经济收入和计划退休年龄之间不是简单的正相关关系，而是呈倒U型关系；职位级别和计划退休年龄为正相关关系，即随着职位级别的提高，员工也期望相应延长退休年龄；人力资本和计划退休年龄之间不是简单的正相关关系，而是呈U型的曲线关系。研究还表明，劳动者的经济收入与健康状况分别对计划退休年龄有直接影响作用，并且，经济收入对计划退休年龄的影响还受劳动者的健康状况所调节，良好的健康状况放大了经济收入对计划退休年龄的正向影响，从而表现出健康状况正向调节经济收入与计划退休年龄的关系。本研究结果对我国公共管理部门和企业界有重要指导意义。