【摘 要】
：
目前关于绩效考评和激励对象的研究,理论和实践多集中于企业内高层管理者,对于企业中层干部绩效考评和激励的研究却相对较少,而企业的中层干部在企业的生产经营中起非常重要
论文部分内容阅读
目前关于绩效考评和激励对象的研究,理论和实践多集中于企业内高层管理者,对于企业中层干部绩效考评和激励的研究却相对较少,而企业的中层干部在企业的生产经营中起非常重要的承上启下作用.该文针对银南供电局企业内的中层干部基于绩效考评的激励机制研究,具有一定的理论和实际意义.也可以为其他国有企业的类似问题提供一定的参考和借鉴.文章在查阅绩效考评和激励的理论基础上,结合银南供电局在电力改革的大背景下由垄断经营转向市场经营的实际情况,调查分析了银南供电局中层干部绩效考评和激励机制的现状,发现了供电局原有内部管理制度中存在着绩效考评不完善以及激励不足的问题.提出了一套切合实际、易于操作、便于实施的绩效考评方案.该方案具有清晰的考评思路和详细的实施步骤,明确了考评主体和具体的考评指标,确定了考评方法以及考评工具,并运用统计学方法对考评结果进行了有效性检验,同时提供了绩效反馈的途径.在绩效考评体系的基础上,设计了银南供电局中层干部的激励方案,提出了激励方案实施过程中的保障措施,为方案的进一步完善提供了保证.文章为银南供电局设计了较为完整的中层干部绩效考评体系和激励机制,有望使得银南供电局的中层干部绩效考评和激励机制进入一个新阶段,以进一步促进企业的全方位发展.
其他文献
<正> 1981年8月3日,《北京日报》一版发表了通讯《一幕发人深省的悲剧》,报道北京外国语学院法语系学生冯大兴,从“业务学习尖子”堕落成为“抢劫盗窃犯”的思想蜕变过程。我参加了这次采访,至今仍留有深刻的印象。
近年来全国各地拖欠工程款、拖欠农民工工资的事情屡见不鲜，由此引发的社会问题也越来越多。尽管国家政府三令五申下达各种政策文件和整改措施，但都没有取得良好的效果。据今年
随着市场经济的发展和现代公司制度的建立,企业发展战略的研究已成为现代企业管理创新工作的重要内容,也是现代企业的内在需求.随着建筑行业加强资质管理、山西省政府规范建
棉花丰产评比继续收花:在丰产地里进行选种的时候,也要记清那块地的产量,免得混乱。霜前花和霜后花更要切实做到分收分售。调换良种:丰产地里尽量多选种,除了自留种外,最好
当前,国家电力体制改革浪潮汹涌澎湃,电力市场化步伐不断加快,为应对改革、适应市场,供电企业已经开始将更多的目光投向自身的效率和内部机制上,已经开始着力于优化企业组织
目前,国内企业界和学术界对企业并购进行了广泛的研究,但缺乏对失败并购的系统性研究.该文运用企业并购、管理学和经济学的相关理论,对一起民营企业对国有上市公司的不成功并
该文论述了企业发展战略研究的理论和应用,结合鲁能物资集团的现状,运用企业战略管理及竞争优势等相关理论,对鲁能物资集团的内外部环境和优劣势进行了较为全面深入的分析.外
随着改革开放的进一步深入,中国家具行业取得了迅速发展,吸引了大批投资者纷纷介入,由此引发的家具大战也日趋激烈.作为家具行业的一个重要组成部分,床垫行业的发展亦是如此.
要我谈谈对报纸的意见和建议,倒是把我难住了。因为这毕竟不是谈怎样打乒乓球,我可以不打草稿随口谈一通。但《新闻记者》杂志既然约我写稿,就谈点不成熟的看法。近年来,不
企业核心竞争力日益受到管理理论者和实践者的关注,并成为热点问题之一.特别是在市场竞争日益激烈的今天,唯有提高核心竞争力才是企业谋求长期竞争优势的源泉.目前,兖矿集团