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目的调查临床护士工作家庭冲突现状及其对职业生涯状况的影响,分析临床护士工作家庭冲突及职业生涯状况的影响因素;了解临床护士在日常生活中感受到的工作家庭冲突。旨在减轻临床护士工作家庭冲突所带来的压力,维持其身心健康,促进其职业生涯的发展,为稳定护理队伍提供理论依据。方法本研究于2014年5月-11月,采用定量和定性的方法开展研究。定量研究采取便利整群抽样的方法,以科室全体护士为整体,抽取南昌市区四所三级甲等医院的267名临床护士。采用一般资料问卷、工作家庭冲突量表、职业生涯状况量表进行问卷调查,结果采用SPSS18.0统计软件建立数据库并进行统计分析。定性研究在前期调研基础上采用非概率抽样中的目的性抽样,抽取10人作为访谈对象。结果(1)临床护士工作家庭冲突总得分(51.10±8.82);其中工作—家庭冲突得分(29.36±5.68)高于家庭—工作得分(21.74±5.29)。在WIF方向,得分依次为基于时间、行为和压力的冲突;在FIW方向,依次为基于压力、行为和时间的冲突。临床护士职业生涯状况总得分为(75.71±12.56)分。各维度得分率为职业态度(67.35%)、职业满意度(59.84%)、组织承诺(64.60%)、留职意愿(94.60%)。(2)一般情况中,“医院规模、年龄、初始学历、科室、参加工作年限、婚姻状况、一起居住家人数、需要照顾老人数以及子女情况”不同的临床护士工作家庭冲突得分差异有统计学意义(P<0.05)。。(3)不同“医院规模、职称、工作年限”的临床护士职业生涯状况得分差异有统计学意义(P<0.05)。(4)临床护士工作家庭冲突及六个维度与职业生涯状况均成负相关,医院规模、职称、所在科室以及基于时间和压力的工作家庭冲突是影响临床护士职业生涯状况的主要因素,解释了35.3%的变异量。(5)临床护士工作与家庭关系的研究结果是:①工作与家庭积极溢出的表现—工作家庭增益:医学背景与家庭角色的相互促进。②工作与家庭消极溢出的表现—工作家庭冲突:时间的矛盾、职业生涯与家庭发展的矛盾、自我发展需求造成的心理压力、负性情绪的影响。结论(1)临床护士工作家庭冲突水平与职业生涯状况水平均处于中等。(2)临床护士工作家庭冲突及其六个维度与职业生涯状况呈负相关,即工作家庭冲突总分以及各维度得分越高、职业生涯状况得分越低。(3)临床护士自身应做好人生规划,转变观念,同时积极寻求角色压力代偿机制;护理管理者应重视临床护士工作家庭冲突,采用合理的工作模式以及家庭友好政策等,缓解其冲突。