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高管薪酬问题源于现代企业所有权与经营权相分离，如何建立和完善高级管理人员的激励制度，实现对管理者的有效激励，最大限度的降低代理成本，成为目前中国企业亟需解决的问题。本文以我国上市证券公司为研究对象，以委托代理理论、人力资本理论、股权理论为理论基础，在国内外学者的部分研究成果之上,对上市证券公司高管薪酬的影响因素进行了较为全面、系统的研究。首先根据2008年—2012年上市证券公司的高管薪酬分析了我国上市证券公司高管薪酬现状，并且提出了高管薪酬存在的问题。其次，运用SPSS软件对上市证券公司高管薪酬影响因素进行实证分析，包括描述性统计分析、相关分析以及回归分析。最后得出结论：上市证券公司绩效、规模与高管薪酬呈显著正相关关系；独董比例、董事长和总经理两职兼任与高管薪酬与呈显著的负相关关系；国有股比例、高管持股比例、薪酬委员会的设立与高管薪酬的相关性较弱。通过前文的理论分析和实证分析，本文对上市证券公司高管薪酬提出如下建议：建立多元化的高管薪酬激励体系；增强高管薪酬与绩效的匹配度；发挥薪酬委员会的作用；完善独立董事制度，发挥独立董事作用；完善上市证券公司信息披露制度。