【摘 要】
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员工是企业发展的动力,拥有一批具有主动性的优秀员工对企业发展具有重要意义。心理资本是一种积极的心理状态,影响着员工的工作态度和工作行为。同时由于处于组织内部的员工
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员工是企业发展的动力,拥有一批具有主动性的优秀员工对企业发展具有重要意义。心理资本是一种积极的心理状态,影响着员工的工作态度和工作行为。同时由于处于组织内部的员工也会受到组织及领导因素的影响,所产生的对上级不同程度的信任感也会在员工心理资本导致主动行为的过程中产生作用。本文以心理资本为自变量,主动行为为因变量,员工对上级信任为调节变量,并将心理资本从自我效能、乐观、韧性和希望四个维度分别研究其对主动行为的影响。然后结合员工对上级的信任,研究员工对上级信任与心理资本与主动行为之间关系的作用。通过研究发现心理资本四个维度中乐观和希望维度与主动行为之间存在显著正相关,而自我效能和韧性维度与主动行为之间不存在显著正相关,综合维度的心理资本与主动行为存在显著正相关系。员工对上级的信任在心理资本与主动行为的关系中起部分调节作用。本次研究的启示有：一、要重视员工的心理资本的考察和培养。二、重视领导能力和素质的提高,增强员工对上级的信任。
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