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随着社会经济的高速发展，中国国际地位的大幅提升，国际形势的日趋复杂，人民物质文化生活的不断提高,执法环境发生了深刻变化，新时期社会矛盾日益凸显。维护辖区社会治安的稳定是公安部门的重要职责之一。然而，面对新时代的转型期，公安机关仍然秉持着传统思想，传统工作模式，导致公安队伍出现警力严重不足、工作压力超强负荷，警力流失的情况异常严峻，对公安队伍的稳定性和战斗力产生了极大的影响。公安队伍在公务员队伍中占据庞大的比例，如何扼制警力流失，大力提高警队的凝聚力，高效地适应当前社会环境，是公安机关人事管理面临的新问题。
本文通过调查问卷的方式，以W县公安局为例，深入了解掌握当前基层公安机关的队伍管理基本情况和现状，深入剖析导致基层公安民警警力流失的根源，对存在的人事管理问题，通过借鉴国内外警察人事管理先进经验，提出科学、合理化的建议。
本文共分为五章，第一章为绪论，提出研究的背景及现实意义，介绍研究方法、研究内容以及国内外相关研究成果。第二章介绍公安民警警力流失的涵义及理论基础。对基层公安机关、警力、流失等相关概念进行阐述，并介绍了人力资源管理理论、期望理论及双因素理论等相关理论基础。第三章介绍W县公安局警力流失现状调查情况。分别从W县公安局基本情况、近五年警力流失情况入手，对基层公安机关的警力流失的特征进行分析。第四章对基层公安机关警力流失原因进行分析。分别从警力资源配置情况、警务保障机制和人事管理制度存在的问题入手，剖析了基层公安机关警力流失的原因。第五章对破解警力流失现象提出了改进策略。借鉴国内外保障警力的先进经验，结合中国基层公安队伍实际情况，对存在的问题一一攻坚克难，提出可行性改进方案：建立科学的资源配置体系，优化警力配置，减轻基层工作压力；健全警务保障机制，保障民警执法权益，增加民警安全感和归属感；完善人事管理制度，将物质奖励与精神鼓励相结合，提高民警工作积极性。
本文通过调查问卷的方式，以W县公安局为例，深入了解掌握当前基层公安机关的队伍管理基本情况和现状，深入剖析导致基层公安民警警力流失的根源，对存在的人事管理问题，通过借鉴国内外警察人事管理先进经验，提出科学、合理化的建议。
本文共分为五章，第一章为绪论，提出研究的背景及现实意义，介绍研究方法、研究内容以及国内外相关研究成果。第二章介绍公安民警警力流失的涵义及理论基础。对基层公安机关、警力、流失等相关概念进行阐述，并介绍了人力资源管理理论、期望理论及双因素理论等相关理论基础。第三章介绍W县公安局警力流失现状调查情况。分别从W县公安局基本情况、近五年警力流失情况入手，对基层公安机关的警力流失的特征进行分析。第四章对基层公安机关警力流失原因进行分析。分别从警力资源配置情况、警务保障机制和人事管理制度存在的问题入手，剖析了基层公安机关警力流失的原因。第五章对破解警力流失现象提出了改进策略。借鉴国内外保障警力的先进经验，结合中国基层公安队伍实际情况，对存在的问题一一攻坚克难，提出可行性改进方案：建立科学的资源配置体系，优化警力配置，减轻基层工作压力；健全警务保障机制，保障民警执法权益，增加民警安全感和归属感；完善人事管理制度，将物质奖励与精神鼓励相结合，提高民警工作积极性。