【摘 要】
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人力资本及其投资问题是人力资源管理学科研究的重要内容之一，在人类社会迈向知识经济的历史条件下，具有非常重要的理论和实践意义。尤其是作为国民经济重要细胞的企业的人力资
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人力资本及其投资问题是人力资源管理学科研究的重要内容之一，在人类社会迈向知识经济的历史条件下，具有非常重要的理论和实践意义。尤其是作为国民经济重要细胞的企业的人力资本投资问题更是备受关注。我国企业在人力资本投资方面存在着投资力度不足、投资比例结构不合理、对人力资本管理与运营不完善、人力资本成本与收益核算工作缺乏科学性等问题。而目前国内学术研究的重点还停留在从管理学的角度来定性地对企业人力资源进行分析，多偏重于理论和方法的探讨，至于对企业人力资本投资优化的研究，从成本收益这一角度进行定量的分析并不多且不成系统。
本文在研究人力资本理论的基础上，重点分析了在企业环境下的人力资本投资与管理问题。在研究人力资本投资收益过程中，结合具体企业的实际情况，对人力资本的投资成本和收益进行分析与核算，同时将企业的人力资本与物力资本投资收益通过回归分析和方差分析的方法进行分割，得出人力资本投资对企业销售收入和工业生产总值均存在着线性回归，且人力资本投资相对于物力资本投资对企业经济效益的贡献率更大的结论。
在借鉴企业人力资本投资实证分析方面的国际经验后，本文探索性地提出了优化中国企业人力资本投资及收益管理的基本思路与操作性对策。
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