上海郊区民营企业劳资关系的现状、问题及对策研究

• 作 者: 周益
• 出 处: 复旦大学
• 发表日期: 2012年期
• 关键词: 上海 民营企业 劳资关系 现状 问题 对策

随着改革步伐的日益加快,今日的上海,云集着各色各样的大中小型企业,其中民营企业这支队伍也不断壮大,为上海的经济作出了巨大的贡献；同时,在这些企业的发展过程中也渗透出许多尖锐的经济问题,劳资关系就是一个不可忽视的“顽疾”。特别是郊区的部分企业存在着严重的劳资问题,频频引发劳资纠纷。以胡锦涛为总书记的中共第四代领导集体,在立足社会主义的基本国情,结合我国发展实践,借鉴国外历史经验,适应新的发展要求提出了科学发展观这一重大的战略思想。而上海郊区民营企业内部存在的不和谐劳资关系恰恰与科学发展观的理论思想背道而驰。因而,构建和谐的劳资关系才是我国和谐社会所应倡导的,它有利于促进企业的有序发展,有利于满足劳动者日益增长的物质文化需求,更有利于实现社会主义社会的终极目标。本文以科学发展观为理论宗旨,以上海郊区部分民营企业进行抽样调查所得的数据为现实基石,在国内外学者的研究基础上,用理论结合实际,对当前上海郊区民营企业的劳资现状、劳资问题和对劳动者、企业主及社会的消极影响进行了详细的阐述,从劳动力市场的不均衡、法律制度的不完善、政府认识的偏差、企业社会责任的淡薄等七个方面进行深入而透彻地分析,最后针对各个原因提出了六个方面的对策。本文的研究目的是为了通过分析能更好地解决好上海民营企业的经济问题,从而带动上海经济又好又快发展,提早完成上海的“第十二个五年”计划,即上海作为“四个中心”和社会主义现代化国家大都市建设取得决定性进展,转变经济发展方式取得率先突破,人民生活水平和质量得到明显提高。