邯钢80后青年员工职业倦怠的成因及对策研究

• 作 者: 艾岩
• 出 处: 东北大学
• 发表日期: 2015年01期
• 关键词: 职业倦怠 正面激励 文化凝聚 新媒体引导

职业倦怠是员工在长期情感损耗下导致的一种对工作的疲惫、麻木、冷漠及效率低下的状态。随着社会竞争越来越激烈,作为一种高发的心理问题,职业倦怠已存在于各行各业中,并呈早龄化趋势发展。上个世纪70年代开始,国外学家就对此现象给予了较大的关注。当前,80后青年员工已经在职场中发挥越来越重要的作用,然而由于来自生活、工作等各方面的压力,80后员工已出现了职业倦怠的现象,比如工作热情不高、人际关系漠然、对工作持负面态度、好高骛远及居高不下的离职率等,都反映出80后青年职业倦怠现象。因此,对80后青年员工职业倦怠进行研究,具有一定的理论意义和现实意义,以及对促进企业发展、社会稳定具有重要意义。然而,中国职业倦怠的研究对象多集中在教师、医生、警察等行业,对钢铁行业研究很少。本研究立足于邯钢80后青年员工为研究对象,通过文献分析和80后青年员工的现场访谈,制定邯钢80后青年员工职业倦怠影响因素的调查问卷。运用实证分析邯钢80后青年员工职业倦怠现状,探讨其影响因素,从而了解钢铁行业80后青年员工职业倦怠的现状、成因,并提出积极对策。最后,本研究从建立岗位轮换体系、优化薪酬激励体系、明晰职业生涯规划、建立职业发展通道、实施青年阳光成长计划、发挥企业文化的凝聚作用等方面,提出消除职业倦怠的对策建议,并指出了本研究的不足之处和未来可能需进一步研究的方向,不仅在理论上进一步丰富了钢铁行业80后青年员工职业倦怠的研究,而且对于提升80后青年员工的工作满意度和生活幸福指数、减少职业倦怠有一定的指导价值。