【摘 要】
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本文以建立“吸引→录用→考核→激励→培训→央行文化→央行良好的人才环境→吸引……”的人力资源管理良性循环体系为主线，借鉴了国外央行人力资源管理的经验，使用了经济学、
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本文以建立“吸引→录用→考核→激励→培训→央行文化→央行良好的人才环境→吸引……”的人力资源管理良性循环体系为主线，借鉴了国外央行人力资源管理的经验，使用了经济学、博弈论、管理学中人力资源管理理论、人力资本论、组织行为学等有关理论及分析方法进行了研究，提出了解决问题的建议和对策。目的是填补央行人力资源管理方式方法的一些空白，或改进现有的措施制度，使之更科学。
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