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近些年，公共管理学界对绩效评估的研究予以了相当重视，并且作为一种评价和改进政府绩效的管理实用工具，实践于当今世界范围内各国政府治理当中。伴随着我国行政改革力度的不断加大，党的代表大会和全国人大的多次决议中都提及了政府的行政改革，其核心思想归纳起来是：在合理的制度安排和新公共行政理念指导下，运用科学的政府管理手段和方法，提高行政效率，降低行政成本，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。 本研究目的是通过对制度安排和政府战略绩效评估的实证研究，基于广义利益相关主体和制度变迁的观点，定性分析与定量测量相结合，来确定制度安排的绩效与政府战略绩效评估应用效果的关系，并结合国外的经验和我国的国情为今后我国政府绩效评估制度安排提出改进意见和建议。 研究的主要内容： 一、引言部分，主要交代选题的理论与现实意义、研究的现状、研究的思路、研究方法及文章的结构框架： 二、基于战略的政府绩效评估体系。 三、制度安排与政府绩效评估。运用了公共选择理论和制度经济学的理论。 四、定性推理与定量分析结合，研究制度安排的绩效水平与政府战略绩效评估效果的关系。 五、结合我国政府绩效评估的现状，研究适合我国的制度安排下的政府绩效评估应用，以提高政府的绩效水平。 研究预期成果，旨在确定制度安排下政府战略绩效评估的效用程度，以诱致型和强制行制度变迁相结合的方式，为政府绩效管理建立长效的制度安排，奠定相应的基础。 拟解决的关键问题，在理论探讨，制度安排与政府绩效评估应用的基础上，