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论文探讨1978年以来中国私营企业劳资关系冲突问题，旨在通过研究私营企业劳资关系冲突状况及其原因，探寻私营企业构建和谐劳资关系的途径，促进私营企业劳资关系的良性运行，提升私营企业竞争力，促进私营企业持续健康发展，推动政府有效地引导私营企业，减轻社会震荡，促进社会和谐。
论文在绪论部分介绍选题背景、国外国内研究成果与不足之后，依次探讨私营企业劳资关系冲突的状况、原因和对策。论文的主要研究内容分为四个部分。第一，阐述私营企业劳资关系的基本理论，讨论私营企业劳资关系的核心概念、评价方法与分类，回顾劳资关系思想史的主要理论成果，提出劳资关系的两个基本原理，为后文的研究奠定基础。第二，从典型个案和统计数据两个维度，详细分析私营企业劳资冲突的状况和历史演变，归纳私营企业劳资关系冲突的特征，指出私营企业劳资关系的冲突在一些时候表现得还比较激烈。第三，从1978年以来私营经济发展的角度分析私营企业劳资关系冲突形成的起源和历史背景，特别指出国家意识形态因素在私营企业劳资关系演变中的作用和意义。论文进一步借助私营企业劳资关系博弈行为图，深入分析私营企业劳资关系冲突的内在机制和外部因素，探讨影响私营企业劳资关系各个因素之间的关系和作用大小。第四，借鉴国内外构建和谐型劳资关系的实践经验，探寻化解私营企业劳资关系冲突的对策。论文对私营企业和谐劳资关系的内涵作出界定，提出私营企业和谐劳资关系的基本特征，最后对私营企业构建和谐劳资关系的基础和路径作出探讨。论文强调，私营企业构建和谐劳资关系具有复杂性，不宜在全国范围内推行某一个具体的统一模式，私营企业构建和谐劳资关系要遵循市场经济的基本逻辑，要符合中国国情，在合理划分资本权利和劳动权利的边界中，实现劳资关系的动态均衡，促进私营企业持续发展。
论文在私营企业劳资关系冲突问题上的阐述颇有新意，文中提出如下一些创新观点：一是吸收西方劳资关系理论和中国共产党劳资关系思想的优秀成果，结合历史时代的变化继承和发展马克思劳资关系思想；二是将典型个案和统计数据结合阐述私营企业劳资关系的冲突状况；三是剖析私营企业劳资关系冲突的起源和历史背景，特别指出国家意识形态因素在私营企业劳资关系演变中的作用和意义；四是借助私营企业劳资关系博弈行为图深入探讨私营企业劳资关系冲突的内在机制和外部因素；五是将私营企业看作劳资共同体，运用发展了的马克思劳资关系思想指导私营企业构建和谐劳资关系。