论文部分内容阅读
随着市场经济体制的逐步发展和完善,人才的自由流动成为一种必然趋势。为了防止企业的商业秘密因人才的流动而被侵犯,现代企业通常采取与劳动者签订竞业禁止协议的方式保护其商业秘密。通过竞业禁止协议保护商业秘密存在诸多优势,但由于各国立法关于竞业禁止协议的法律规范尚不完善和统一,实践中企业与劳动者签订的竞业禁止协议的内容五花八门,司法实践中对该类协议效力的认定尚存分歧。同时,竞业禁止中也包含强烈的权益冲突。一方面,企业需要保护自己的商业秘密或保持竞争优势,防止劳动者通过泄露其掌握的商业秘密等行为获利而给企业造成经济损失;另一方面,劳动者的自主择业权等劳动权是公民的基本权利之一,保护劳动者的生存权和就业权是现代法治建设的重要目标之一。因此有必要探讨竞业禁止制度的相关法律问题,规范竞业禁止协议的法律效力,平衡竞业禁止制度中的权益冲突,使其成为民商法中的一个重要法律制度。本文从平衡竞业禁止中的权益冲突出发,对竞业禁止制度的基本理论、立法现状以及竞业禁止协议的效力要件、违反竞业禁止协议的责任等进行了探讨。除引言和结论外,正文分为五个部分。第一部分通过列举两个关于竞业禁止的典型案例,提出需要研究的关于竞业禁止的相关法律问题,以解决目前司法实践中出现的问题和困惑。第二部分是对竞业禁止制度的总体概述。具体探讨了竞业禁止制度的概念、分类,竞业禁止协议的概念、形式,以及竞业禁止中的权益冲突,使得对竞业禁止制度有一个直观的认识。第三部分主要研究了各国和我国关于竞业禁止制度的立法现状,分析目前立法的不足之处,提示规范竞业禁止制度的必要性。第四部分对竞业禁止协议的效力进行了探讨,是本文的一个重点。对竞业禁止协议的形式要件、实质要件进行综合分析,并具体探讨了我国竞业禁止协议的效力要件标准,为司法实践中认定此类协议的效力起到抛砖引玉的作用。第五部分主要研究了违反竞业禁止协议的责任,包括竞业禁止权利人和义务人承担责任的类型及方式,为司法实践中如何明确相关责任起一定指引作用。该部分内容通过分析司法实践中,竞业禁止权利人对其损失的举证和司法认定的困难、以及义务人违反协议的司法救济手段的不足,建议引进国外的权利人归入权和禁令救济制度,以完善我国对违反竞业禁止协议行为责任的追究。