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目的:通过对长沙市综合医院的调查,收集各级综合医院有关人力配置现状资料,并进行分析和评价,同时就人力配置的若干指标进行专家咨询,从而为今后制定长沙市综合医院人力编配标准提供科学的决策依据和合理化建议.设计:横断面研究研究对象长沙市87家不同规模的综合医院.研究方法:根据长沙市87家综合医院按床位数分为五个等级:<100、100-、200-、500-和≥800,然后每组随机抽取3家医院.采用医院现场调查法、文献情报分析法、典型案例调查法、专家咨询法进行研究.结果:长沙市不同规模综合医院的各类人员人数、年龄、学历、职称构成均存在差异;不同规模医院的科室设置存在差异;各级综合医院实际的卫生技术人员比例高于部颁标准;管理人员除<100张床位的医院高于部颁标准外均明显低于部颁标准;床员比维持在1:3.0左右,医护比1:1.2左右.结论:长沙市现有综合医院床位与医护人员配置存在不合理现象.长沙市现有综合医院医技人员素质有待提高.人员配置的部频标准不适应现在医院发展要求.现有医院缺乏专业管理人才.建议长沙市综合医院配置的人力标准:整体人员配置100张床位以下的综合医院床位数与工作人员比为1:3.0左右,100张床位以上的综合医院,床位数与工作人员比例为1:2.1左右;各类人员配备构成为卫生技术人员80％-82％,管理人员8％-10％,工勤人员8％-10％;其中卫生技术人员中各类人员的比例为:医生30％-32％,护理人员48％-50％,医技人员17％-19％.