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劳资关系是劳动者和用人单位在生产活动过程中形成的利益关系，已经成为当代社会最基础、最重要的社会关系之一，劳资关系的和谐与否直接影响到生产量的大小，经济发展的好坏。劳资关系和谐、企业和谐和社会和谐环环相扣，长期来看，只有和谐的劳资关系能够成就和谐稳定的企业环境，进而实现和谐社会的构建。 近些年来，我国劳资关系日益紧张，表现为劳资冲突频繁、规模扩大，个人性和群体性维权案件增多，劳动者维权困难。现阶段我国劳资双方仍然呈现资强劳弱的局面，劳动者在工资福利上得不到保障，经常遭到企业克扣、拖延工资;企业通过加大劳作强度和延长工作时间剥削劳动力的剩余价值，员工却无法获得合理的加班报酬;工作环境恶劣，在某些存在安全问题的生产领域缺乏基本的安全防护设施，导致员工的安全权益得不到保障;社会保障缺失，员工遭遇工伤疾病时往往会被辞退，生活陷入困境，种种现象都显示劳动者的权益受到了不同程度的侵害。 形成当前劳资关系现状的原因是复杂多样的，包括私有制基础上劳资双方利益对立，法律法规不完善，工会组建率低且职能弱化。但是从我国的国家性质上来看，我国是由工人阶级领导的社会主义国家，政府代表最广大人民群众的根本利益，在这个意义上讲，我国的劳资关系应该相对比较公平，不存在劳资之间对抗性的矛盾冲突。 本文将形成劳资关系现状的原因立足于地方政府的行动力不足，其原因在于政府在保护劳动者权益的同时必须兼顾社会其他经济主体的利益，以保证经济的发展。由于中央政府和地方政府之间是一种委托代理关系，地方政府作为代理人理论上必须依照中央政府的指令全心全意为人民服务，但是出于自身利益最大化考虑，一些地方政府官员在与企业打交道过程中出现受贿行为，于是与企业合谋共同侵犯劳动者权益，即使仅从地方政府之间竞争的角度来看，为了吸引资本，片面追求GDP，地方政府对于资本利益的保护高于对劳方利益的保护，这些都导致在社会主义国家出现劳资冲突的现象。本文从经典囚徒困境博弈模型入手，根据劳资关系的实际情况放宽假设，引入重复博弈和参与人不对称的博弈，运用演化博弈的方法，模拟中央政府、地方政府和企业之间在不同条件下的策略选择，突出政府在建立和谐劳资关系、矫正市场失灵中的重要性。我们认为，当前的劳资关系现状是中央政府、地方政府、企业各主体之间博弈的结果，结合政企合谋和博弈论的研究以及对劳资关系的相关调研，对构建协调劳资关系提出了相关的政策建议。