反就业歧视中的权利冲突及其解决机制研究

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人人生而平等是不可置疑的,这既是人之愿望,也是法治社会的基础。而就业歧视便是对“人人生而平等”理念的挑战。就业歧视的影响是直接和深刻的,它不仅影响着人们的生活,损害了劳动者的就业权,还影响着人们的基本人权,损害了劳动者平等获得晋升、劳动报酬、职业培训、社会福利等方面的权利和机会。就业歧视就是歧视在就业领域的表现,它是违背“公平正义”之理念的。反就业歧视不仅是为了捍卫人人平等之理念,更是保障公民的基本人权——生存权。劳动是实现生存权的基本手段,保障劳动者获得劳动就在最低意义上保障了劳动者的生存权。性别、种族、宗教等形式的就业歧视是最恶毒的,曾经存在,现在依然有。同时,一些破坏力较强的就业歧视形式也活跃着,如某些群体在就业歧视领域被制度性地强化了他们的不利地位。当今对反就业歧视的研究多存在于对就业歧视的直接表现形式,也即主要表现形式,如性别歧视、残疾人歧视等。权利冲突无所不在,在反就业歧视中也不可避免,权利冲突是造成就业歧视的诸多原因之一。本文便是以权利冲突这个全新的视角重新审视反就业歧视,通过对其权利冲突及其解决机制的研究,为研究反就业歧视提供崭新的平台,更深入地分析就业歧视,以健全和完善反就业歧视制度。本文分为五个部分,第一部分为导论,介绍本文研究的意义与方法等;第二部分揭示就业歧视相关法律内涵及反就业歧视的发展与现状;第三部分于诸多反就业歧视的现象中厘清就业歧视中的权利冲突,分析该权利冲突;第四部分回归反就业歧视,解决该权利冲突;第五部分为结论。
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