【摘 要】
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该文安排了以下内容：第一部分 在对核心概念阐释的基础上,提出了保证企业激励-约束机制运行效率的两个命题,为判断企业激励-约束机制运行效率提供了一个简单的分析框架;第二部
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该文安排了以下内容：第一部分 在对核心概念阐释的基础上,提出了保证企业激励-约束机制运行效率的两个命题,为判断企业激励-约束机制运行效率提供了一个简单的分析框架;第二部分 沿着中国国有企业建立与改革的历程,利用前文所提供的分析框架对国有企业改革前及以“放权让利”为思路的改革前期的激励-约束机制创新进行了一个批评性的回顾;第三部分 在对现代企业激励-约束机制“理想模式”的判断基础上,就为何说建立现代企业制度是国有企业激励-约束机制创新的必由之路以及现阶段在建立现代企业制度为思路的国有企业改革中,国有企业激励-约束机制创新的现状提出一些理解和看法.第四部分 在第二、三部分对中国国有企业激励-约束机制创新的历史与现状的理解和把握的基础上,为中国国有企业激励-约束机制创新提出了具体的可操作的原则与思路.
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