【摘 要】
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A公司作为一家专业的互联网汽车票服务平台,在汽车票垂直领域处于领先地位,其业务模式和产品设计思路一直都是被竞相模仿的对象,而互联网技术的发展速度极快,技术的迭代升级
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A公司作为一家专业的互联网汽车票服务平台,在汽车票垂直领域处于领先地位,其业务模式和产品设计思路一直都是被竞相模仿的对象,而互联网技术的发展速度极快,技术的迭代升级基本以月为单位,研发人员的创新性思维,学习思维对公司的可持续发展起到了关键作用。随着A公司研发人员的不断增加,对其管理的压力日益剧增,A公司迫切的希望建立有效的绩效管理制度促进研发人员的工作激情,激发其创新能力,从而达到对公司整体绩效的提升。本文从人力资源角度,通过绩效管理的研究,对A公司的绩效管理方法提出建议,希望能够通过绩效管理的优化,促进研发人员的创新积极性,提高其敬业度,从而达到提升A公司的整体绩效。首先在对当前研究的背景和国内外研究的现状回顾后,阐述了分析研究所涉及的基本概念和相关理论。在此基础上,对A公司研发人员的现状进行分析,总结其员工职业生涯管理的问题,最后提出优化建议。第一部分主要介绍本文的研究背景,确定本文的总体架构思路,形成研究的整体框架,对本文研究对象做出明确的解释;第二部分主要是对绩效管理的相关理论做一定的解释,为本文的研究提出其理论基础;第三部分A公司的发展及研发人员的绩效管理现状进行了解描述,通过问卷调查、单独访谈的形式对A公司研发人员绩效管理的效果进行评估;第四部分对A公司研发人员绩效管理中存在的问题进行分析,找出其问题的根本原因;第五部分针对A公司绩效管理中存在问题的根本原因进行深入剖析,给出相应对策。同时互联网作为全球最具活力和最具发展前景的行业,本文也希望通过对A公司绩效管理的梳理,能够对互联网行业及其他企业的绩效管理起到一定的借鉴作用。
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