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本文研究的主要内容是现实环境中的文化结构对人力资本开发的影响。研究的发端是来自于现实中的人力资本开发问题。中国社会中目前所表现出来的很多人力资本开发方面的问题，诸如大学毕业生的就业问题、农村地区的学校教育问题、人口的迁移流动问题等，在应用传统的人力资本理论进行分析的时候，遇到了很大的困难，总是很难得到一个满意的研究结果。特别是对于少数民族群体的类似问题，往往总是难圆其说。于是，本着为解决中国现实中的，特别是少数民族地区的人力资本开发问题提供一定的理论支撑的想法，本文尝试着进行了一个系统的研究。整篇文章的写作思路是：首先对人力资本理论的历史形成、现实发展及其所存在的缺陷进行了认真的梳理和论述。其次是提出从文化结构的角度对传统的人力资本理论进行补充，使其更具适用性。并且构建了一个由群体文化、市场文化和制度文化所组成的文化结构模型，并对其各个组成部分的功能及其主要的变化形态进行了论述。最后，通过几个涉及宏观和微观方面的实证案例分析来支撑前面的理论构建。在此过程中本文形成的一个总体性观点就是：人的发展是社会发展的根本和源泉，而人的发展主要来自于人力资本的开发。一个完整的人力资本开发过程是由人力资本积累和人力资本收益两个密不可分的阶段构成的。人力资本开发能否成功主要由积累能否顺利转化为收益来决定。积累包括明示知识的积累和默示知识的积累，它们的构成、性质及积累模式是由具体的文化结构所决定的。人力资本收益能否实现也是由具体时空条件下的文化结构所决定，而并不一定像传统人力资本理论所描述的与积累之间形成一种必然的因果关系。而在对起着决定性作用的文化结构的分析中，本文一方面认同哈耶克的观点，认为积极推进市场文化成为各群体文化之间自由交流的协调枢纽将会更加有利于人的长远发展；但另一方面，本文也强调了在具体情况中其他类型文化的重要性，特别是在欠发达国家和地区中，要注意制度文化的特殊作用，这样才能保证所进行的人力资本开发工作，无论从个人角度还是社会角度出发，都具有现实可操作性。
根据以上这些思想，本文具体各个部分的主要写作内容如下：
在第一章导论部分，主要对本文的研究背景、研究内容、选题意义以及理论创新进行了分析和归纳，并对所使用的主要研究方法、理论与涉及基本模型的构建进行了整理和说明。
由于本文所讨论的人力资本属于资本概念的范畴，所以在第二章中首先对资本概念的起源和发展进行了一个系统地梳理，归纳出了资本概念在现代社会的时代性特征，即：形式上的泛化与实质上的强化。也就是说，随着文化交往在现代化进程中的日趋扩大，从形式上来看是开启了各种各种有价值的事物向资本转化的可能性；但从实质上来看，是增强了经济资本，甚至是货币资本在这种交往和转化中的功能和地位。其次是对西方人力资本理论及模型的发展进行了分析。在理论与实际的对比中，指出西方传统人力资本在解决现实问题，特别是中国非主流文化环境中人力资本开发问题中的不足与缺陷。这种不足主要体现在对标准化的、同质化的明示知识的强凋，而忽视了默示知识的重要性。而这种默示的知识则正是由大相迥异的现实文化结构所决定。第三章“多元文化结构中的人力资本开发问题”在对由群体文化、市场文化和制度文化共同构成的文化结构的概念、关系以及变化的形态进行了充分论证的基础上，提出了以文化结构的分析工具来弥补传统人力资本理论的不足，及从文化结构的层面来深入解决人力资本开发的现实问题的思路。即：从长远来看，我们要积极推动市场文化成为各种分散的知识的主要交流机制；而从短期内来看，要重视具体环境中的群体文化和制度文化的现实作用。此外，还对文化结构对城乡劳动力迁移的重要影响进行了分析。
第四章“当代中国强制制度主导型文化结构下的人力资本开发模式”主要从总体性方面对中国当前在政府主导下的人力资本开发模式所存在的实际问题进行了系统的归类和分析。
第五章“人力资本开发的实证研究和案例分析”，首先根据对分布在全国的28个不同少数民族村寨的调查资料，从文化结构的层面，对属于人力资本研究的一个重要组成部分的人口迁移流动问题进行了系统的研究。其次，是利用文化结构的分析工具对几个实地调查的具体案例，比如云南鹤庆新华村和云南映像中所表现出来的人力资本开发问题进行了研究，并得出了一些具有现实意义的研究结果。