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本文以南昌商学院毕业生就业为关注点，以财会系2011届～2014届毕业生为研究对象，对南昌商学院毕业生就业现状及存在问题做出详细分析，进而提出解决此类问题的应对策略，为培养社会的适用人才，保障学院的可持续发展提供理论参考和实践依据。 研究发现，财会系2011届～2014届毕业生就业率较高，毕业生工作与专业契合度较高，多数毕业生比较看好自己专业的就业前景，公务员单位、国有企业依然是毕业生工作的热门选择。毕业生的择业观念较为理性，薪酬与福利因素成为择业的重要因素之一，多数毕业生选择在经济发达城市工作，多数毕业生不了解国家和地方政府出台的各项就业政策与鼓励措施。被调查者的薪酬福利水平较低，但毕业生对自己的工作总体能够接受。根据调查，多数毕业生认为就业指导课程安排在三年级较好，最希望学校能够进行求职面试技巧培训，提供就业信息等就业服务，就业指导方式以经验分享，面对面咨询和案例分析为佳。毕业生对母校教学和就业工作的整体评价较好，但是对实践教学和职业咨询辅导的评价相对较低。 通过对就业数据和调查数据的分析，本文认为在就业过程中，毕业生存在基层就业意识薄弱，对国家机关事业单位和国有企业期待过高，对国家及地方政府发布的就业政策不了解，缺乏主动性等问题。同时，学院自身存在就业指导教育不足，实践教学水平较低，整个社会大环境中，家庭环境和用人单位对毕业生就业也存在一定的影响。根据发现的问题，本文认为应当从几个方面进行改进。一是从毕业生自身来讲，应当多关注就业信息，充分发挥自身的主观能动性;在学习和实践中应提升综合素质，提高就业竞争力;在就业中充分利用网络资源，做好就业准备工作。二是从学院层面来讲，应提高实践教学水平，建立全程就业指导工作体系，为毕业生提供全面、个性的就业指导，同时加强创新创业教育。三是从国家和社会层面上讲，国家要制定更为详尽的就业支持政策，鼓励毕业生积极就业，创新创业;用人单位要为独立学院毕业生创造公平竞争的环境，独立学院自身也应积极对外宣传，扩大社会影响力;同时家庭也要在毕业生就业过程中发挥其应有的积极作用。