论文部分内容阅读
薪酬管理是人力资源管理的核心内容之一,薪酬体系设计则是整个薪酬管理的基础。由于薪酬一直是一个敏感的话题,它不仅涉及到员工的切身利益,还牵动着企业的运营效率。因此,如何科学、规范、合理地进行薪酬体系设计,使企业能够在瞬息万变的环境中得以生存和发展对于企业来说非常重要。当前,随着我国市场经济体制的不断深入发展,中小企业面临着前所未有的发展机遇和挑战。与大型企业相比,如何让中小企业的薪酬体系设计更加灵活、更加具有实战意义,更加有效地激励和约束员工,帮助其在发展中不断凝聚力量,是我国中小企业面临的一大课题。