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[摘要]党中央根据国家的发展情况，顺应现代化的发展需求以及人民群众的思想意愿，并通过历史总结得出的经验教训提出了推动依法治国的重要决策。依据法律对企业进行经营和治理即是企业立足于国家和社会的根本。
[关键词]法治；依法治企
前言
党的十八届四中全会提出了推动依法治国的重要决策，这是党中央根据国家的发展情况，顺应现代化的发展需求以及人民群众的思想意愿，并通过历史总结得出的经验教训做出的战略性决定，表现出共产党对法制建设的极度重视，深刻认识到执政的秩序，是国家治理史上的关键里程碑，一定会对国家企业的发展与改革带来深刻而重要的影响。对国家的经济而言，企业经济是其主要的构成部分之一[1]。依据法律对企业进行经营和治理即是企业立足于国家和社会的根本。
一、强化规矩意识，完善企业制度
某位国家领导人曾多次强调，作为一名中共党员、领导干部，必须要强化自身的规矩意识。如果要推动依法治企，那么就必须要按照规矩和程序来进行。对企业来说，所谓的讲规矩即是要求企业员工必须要按照公司的规章制度严格要求自己，因此要求企业必须要建立健全管理机制以及运行体系。企业应充分利用近些年来探究建设现代化企业得到的经验，坚持依法治企，公司董事会应依法选择合适的管理人员，管理人员需依法行使职权，将党组织和企业的董事会、管理层之间的关系进行妥善处理，并且要严格将三重一大决策制度与民主集中制落实到位，致力于完善所有的议事规则，提高党组织的监管能力，强化企业的民权决议、科技决议以及依法决策的水准。
二、强化底线意识，规范经营管理
国家的规章制度即是给企业的经营与生产设立了一块不能跨越的禁地。唯有在法律许可的范围内，才能够让企业保持科学平稳的发展。最近这几年，部分企业与领导干部被利益欲望所驱使，法制观念越来越淡薄，在进行生产工作的过程中毫无顾忌、沦丧道德原则，并因此付出了惨重代价，深深警醒着广大企业与领导干部。目前，企业正面临着全面深化改革的重要历程，所有的经营管理人员都要对国家的法律条例存有敬畏之心，必须从始至终严守着遵纪守法的禁地，使经营管理模式标准化、规范化。企业管理人员必须要认真学习相关的法律法规，并将它们落实到位，坚持依法治理企业、依法经营企业、依法进行施工、依法进行生产，从而保障了安全进行生产施工、合法进行投标以及工程施工质量达标等，树立出一个负责任、讲信誉、以及注重法治的健康企业形象。此外，企业还应大力进行法律顾问建设，从而达到对法律风险科学防范、有效识别以及合理控制的目的。
三、强化执行意识，加强制度约束
唯有进行有效实施，才能够体现出法律的权威性以及法治的生命力。推动依法治企的发展，最重要的便是在执法过程中，没有任何人拥有特权，没有任何人是例外，坚决杜绝破窗理论。必须要严格进行执法，奖罚分明，有过失必追究，有功德必奖励，养成遵纪守法的优良作风，全面提升企业的执行力度。相关的领导干部应起到领头作用，必须要遵纪守法、严格执行、言行一致、表里如一，维护企业整治管理条例的威严性[3]。此外，还应对领导干部、管理人员制定相应的绩效考核及责任体制，尤其是针对于营销生产出现的重大失误、工程项目的亏损、企业管理的秩序混乱、重大的安全质量事故等情况严肃进行责任追究，从而提高了企业的依法治企、按规则做事的强制约束能力。
四、强化公正意识，营造工作氛围
对法治而言，公正即是其生命的准则。因此，企业进行依法治企的过程中，要努力追求公正公平的价值目标。只有在企业的人才资源充足的情况下才能够让企业更加兴盛，因此，为了让企业出现人才济济、人尽其能的良好状况，企业必须要创造出公平公正的工作环境，让员工拥有公平公正的发展空间。在用人方面，企业要坚持道德为先、素质为重、实际能力等方面作为考核范围，并持续完善储备干部的培养，提升用人选人方面的公正信用度。不仅要摒弃、处罚那些违法乱纪、逃避责任、不思进取、滥竽充数的领导干部，还要重用并奖励那些敢于创新、忠于企业、肯干事、干实事、能干事的领导干部[2]。持续对企业的收入分配管理体制进行完善，致力于实现多劳多得的收入分配规则，让那些处于生产一线的员工以及那些为公司作出佳绩的员工得到应有的回报，从而创造出企业员工团结一心、干实事共创业的良好氛围。
五、强化人本意识，保障员工权益
为了推动依法治企的发展，必须要坚持以人为本的理念，维护企业职工的合法权益，创建出和谐的劳务关系。因此企业必须坚持走群众路线，把员工群众放在主体位置，严格将相关的法律法规落实到位，关心员工群众的衣食住行，帮助其解决上岗就业、技能培训、社会保障、劳动保护等实质问题，让员工群众拥有归属感，进而强化了企业的发展基础。持续改善民主管理会议、员工代表会议等民主管理模式，令其标准化、规范化，并要保障全体员工的知情、表达、参与以及监督等权利，必须要认真按照劳动合同履行，并要建立健全员工工资共同协商以及增长体制，确保员工的合法权益，给企业的发展创造出稳妥和谐的环境。
六、强化政治意识，落实治党责任
党的领导与社会主义法治的发展方向是相同的，两者之间存在着依靠、支持的关系。为了推动依法治企，不仅要求党组织与企业根据相关条例最大限度的将法治核心的作用发挥出来，还要求了党组织必须要根据法律法规对共产党进行管治。必须要加大党规党纪的教育力度，加强党员干部的组织意识，加深其对党规党纪的理解，严格遵守国家的法律法规。由于党员是带有政治责任的特殊人民，因此必须要服从组织安排，其行为必须要遵守纪律并且要讲诚信。要将党风廉政建设工作、党委的主要职责还有纪委的监督义务落实到位，按照标准严格要求党员，按照法律法规严格管理干部，严肃惩处违法乱纪行为，令所有的党组织形成纪律严密、政治目标明确的坚固壁垒，从而给企业全面实行依法治企的改革发展提供出坚固的思想保障、政治保障以及组织保障。
结束语
总之，为有效落实十八届四中全会的会议精神，必须要提高行动与思想的自觉性，坚持在党中央的领导之下全面建设社会主义国家。必须要把法治的精神、思想以及理念应用在企业生产经营和企业发展中，才能够有效提升企业依法治企的水准与能力。
参考文献
[1]落实依法治企精神实现企业长治久安[J].农电管理，2015（01）：269-272.
[2]许红玲.企业和谐发展的基石——建湖县供电公司推进依法治企工作纪实[J].农电管理，2015（01）：391-393.
[3]智春兰.试论市场经济环境下企业依法治企的重要性[J].法制与经济（下旬），2011（07）：1024-1026.
[关键词]法治；依法治企
前言
党的十八届四中全会提出了推动依法治国的重要决策，这是党中央根据国家的发展情况，顺应现代化的发展需求以及人民群众的思想意愿，并通过历史总结得出的经验教训做出的战略性决定，表现出共产党对法制建设的极度重视，深刻认识到执政的秩序，是国家治理史上的关键里程碑，一定会对国家企业的发展与改革带来深刻而重要的影响。对国家的经济而言，企业经济是其主要的构成部分之一[1]。依据法律对企业进行经营和治理即是企业立足于国家和社会的根本。
一、强化规矩意识，完善企业制度
某位国家领导人曾多次强调，作为一名中共党员、领导干部，必须要强化自身的规矩意识。如果要推动依法治企，那么就必须要按照规矩和程序来进行。对企业来说，所谓的讲规矩即是要求企业员工必须要按照公司的规章制度严格要求自己，因此要求企业必须要建立健全管理机制以及运行体系。企业应充分利用近些年来探究建设现代化企业得到的经验，坚持依法治企，公司董事会应依法选择合适的管理人员，管理人员需依法行使职权，将党组织和企业的董事会、管理层之间的关系进行妥善处理，并且要严格将三重一大决策制度与民主集中制落实到位，致力于完善所有的议事规则，提高党组织的监管能力，强化企业的民权决议、科技决议以及依法决策的水准。
二、强化底线意识，规范经营管理
国家的规章制度即是给企业的经营与生产设立了一块不能跨越的禁地。唯有在法律许可的范围内，才能够让企业保持科学平稳的发展。最近这几年，部分企业与领导干部被利益欲望所驱使，法制观念越来越淡薄，在进行生产工作的过程中毫无顾忌、沦丧道德原则，并因此付出了惨重代价，深深警醒着广大企业与领导干部。目前，企业正面临着全面深化改革的重要历程，所有的经营管理人员都要对国家的法律条例存有敬畏之心，必须从始至终严守着遵纪守法的禁地，使经营管理模式标准化、规范化。企业管理人员必须要认真学习相关的法律法规，并将它们落实到位，坚持依法治理企业、依法经营企业、依法进行施工、依法进行生产，从而保障了安全进行生产施工、合法进行投标以及工程施工质量达标等，树立出一个负责任、讲信誉、以及注重法治的健康企业形象。此外，企业还应大力进行法律顾问建设，从而达到对法律风险科学防范、有效识别以及合理控制的目的。
三、强化执行意识，加强制度约束
唯有进行有效实施，才能够体现出法律的权威性以及法治的生命力。推动依法治企的发展，最重要的便是在执法过程中，没有任何人拥有特权，没有任何人是例外，坚决杜绝破窗理论。必须要严格进行执法，奖罚分明，有过失必追究，有功德必奖励，养成遵纪守法的优良作风，全面提升企业的执行力度。相关的领导干部应起到领头作用，必须要遵纪守法、严格执行、言行一致、表里如一，维护企业整治管理条例的威严性[3]。此外，还应对领导干部、管理人员制定相应的绩效考核及责任体制，尤其是针对于营销生产出现的重大失误、工程项目的亏损、企业管理的秩序混乱、重大的安全质量事故等情况严肃进行责任追究，从而提高了企业的依法治企、按规则做事的强制约束能力。
四、强化公正意识，营造工作氛围
对法治而言，公正即是其生命的准则。因此，企业进行依法治企的过程中，要努力追求公正公平的价值目标。只有在企业的人才资源充足的情况下才能够让企业更加兴盛，因此，为了让企业出现人才济济、人尽其能的良好状况，企业必须要创造出公平公正的工作环境，让员工拥有公平公正的发展空间。在用人方面，企业要坚持道德为先、素质为重、实际能力等方面作为考核范围，并持续完善储备干部的培养，提升用人选人方面的公正信用度。不仅要摒弃、处罚那些违法乱纪、逃避责任、不思进取、滥竽充数的领导干部，还要重用并奖励那些敢于创新、忠于企业、肯干事、干实事、能干事的领导干部[2]。持续对企业的收入分配管理体制进行完善，致力于实现多劳多得的收入分配规则，让那些处于生产一线的员工以及那些为公司作出佳绩的员工得到应有的回报，从而创造出企业员工团结一心、干实事共创业的良好氛围。
五、强化人本意识，保障员工权益
为了推动依法治企的发展，必须要坚持以人为本的理念，维护企业职工的合法权益，创建出和谐的劳务关系。因此企业必须坚持走群众路线，把员工群众放在主体位置，严格将相关的法律法规落实到位，关心员工群众的衣食住行，帮助其解决上岗就业、技能培训、社会保障、劳动保护等实质问题，让员工群众拥有归属感，进而强化了企业的发展基础。持续改善民主管理会议、员工代表会议等民主管理模式，令其标准化、规范化，并要保障全体员工的知情、表达、参与以及监督等权利，必须要认真按照劳动合同履行，并要建立健全员工工资共同协商以及增长体制，确保员工的合法权益，给企业的发展创造出稳妥和谐的环境。
六、强化政治意识，落实治党责任
党的领导与社会主义法治的发展方向是相同的，两者之间存在着依靠、支持的关系。为了推动依法治企，不仅要求党组织与企业根据相关条例最大限度的将法治核心的作用发挥出来，还要求了党组织必须要根据法律法规对共产党进行管治。必须要加大党规党纪的教育力度，加强党员干部的组织意识，加深其对党规党纪的理解，严格遵守国家的法律法规。由于党员是带有政治责任的特殊人民，因此必须要服从组织安排，其行为必须要遵守纪律并且要讲诚信。要将党风廉政建设工作、党委的主要职责还有纪委的监督义务落实到位，按照标准严格要求党员，按照法律法规严格管理干部，严肃惩处违法乱纪行为，令所有的党组织形成纪律严密、政治目标明确的坚固壁垒，从而给企业全面实行依法治企的改革发展提供出坚固的思想保障、政治保障以及组织保障。
结束语
总之，为有效落实十八届四中全会的会议精神，必须要提高行动与思想的自觉性，坚持在党中央的领导之下全面建设社会主义国家。必须要把法治的精神、思想以及理念应用在企业生产经营和企业发展中，才能够有效提升企业依法治企的水准与能力。
参考文献
[1]落实依法治企精神实现企业长治久安[J].农电管理，2015（01）：269-272.
[2]许红玲.企业和谐发展的基石——建湖县供电公司推进依法治企工作纪实[J].农电管理，2015（01）：391-393.
[3]智春兰.试论市场经济环境下企业依法治企的重要性[J].法制与经济（下旬），2011（07）：1024-1026.