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目前，区县级公立医院改革正稳步推进，医院绩效改革作为公立医院改革的重要内容之一，越来越得到医院管理者的高度重视。研究区县公立医院绩效考核，充分调动职工工作积极性，使医院的"两个效益"持续增长，具有一定的实际意义。本文从医院绩效工资考核方案制订的目的入手，对绩效分配的原则、绩效核算方法、绩效层级考核体系的建立与目标考核指标的分解等方面进行研究，为进一步推行绩效改革提供探讨。