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目前，我国烟草企业存在着薪酬制度不完善、分配不公平等现象，亟须对薪酬管理体系进行重新优化设计。优化设计要从薪酬结构、原则等方面着手，还应注意营造良好的企业文化、烟草管理者思想转变，建立科学的薪酬结构，确立有效的薪酬设计原则，加强人文关怀，为员工创造多通道职业生涯发展路径。
我国烟草企业薪酬管理体系优化设计研究
【摘 要】
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目前，我国烟草企业存在着薪酬制度不完善、分配不公平等现象，亟须对薪酬管理体系进行重新优化设计。优化设计要从薪酬结构、原则等方面着手，还应注意营造良好的企业文化、烟
【机 构】
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山东省滨州市无棣县烟草专卖局(营销部),山东滨州256600
【出 处】
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山东省烟草学会2014年会
【发表日期】
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2014年期
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