【摘 要】
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在国家推行实施医生多点执业和鼓励发展民营医院政策的大背景下,当前医院人才流动性越来越大,大有向市场化发展趋势.为了更好地加强医院人才队伍建设,那么建立科学合理的人才评价机制迫在眉睫.当前大多数医院人才评价机制还不完善甚至缺失,普遍存在人才评价指标简单化、人才评价主体非专业化、人才评价工作非常态化等问题,严重影响单位人才队伍整体建设、人才个体才能发挥、单位现代化管理水平.构建完善的人才评价机制,需要
【机 构】
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泸州医学院附属中医医院 四川省泸州市 646000
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在国家推行实施医生多点执业和鼓励发展民营医院政策的大背景下,当前医院人才流动性越来越大,大有向市场化发展趋势.为了更好地加强医院人才队伍建设,那么建立科学合理的人才评价机制迫在眉睫.当前大多数医院人才评价机制还不完善甚至缺失,普遍存在人才评价指标简单化、人才评价主体非专业化、人才评价工作非常态化等问题,严重影响单位人才队伍整体建设、人才个体才能发挥、单位现代化管理水平.构建完善的人才评价机制,需要建立人才评价专门组织机构和人员队伍、完善人才评价规章制度、规范人才评价运行过程、注重人才评价结果应用等环节,形成良性循环.
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