【摘 要】
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目的:从绩效评价系统的内在驱动力因素入手,探索评价绩效方案的方法,辅助医院建立和完善绩效评价体制.方法:以某医院为研究对象,通过因子分析验证文献研究,建立评价模型并做
【机 构】
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成都军区昆明总医院经济管理科,昆明650032
【出 处】
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中国卫生经济学会卫生财会分会第五次学术年会
论文部分内容阅读
目的:从绩效评价系统的内在驱动力因素入手,探索评价绩效方案的方法,辅助医院建立和完善绩效评价体制.方法:以某医院为研究对象,通过因子分析验证文献研究,建立评价模型并做模糊综合评价.结果:正规化、目标设置、公平感知是评价绩效方案有效性的三个维度;经过计算和检验,K医院运行的绩效方案评价比较好.结论:兼顾良好公平性,合理目标设置,适度正规化的绩效制度,能有效提高医疗效率,促进医疗资源的优化配置;助推医院完成战略是发展,最终实现两个效益.
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