第27章企业文化的刚性特征:分析与测度

来源 :“东北老工业基地振兴与管理现代化”研讨会暨中国企业管理研究会2004年年会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:FalyE981521
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本文利用组织行为学的层次分析方法来分析企业文化的刚性特征及构建测度指标体系:1.个体层面—背景取向型心智模式是企业文化刚性特征产生的根源。2.群体层面—社会依赖强化了企业文化的刚性特征。3.组织层面—固步自封使得企业文化成为组织记忆的反映。企业文化刚性特征的强度随着企业文化由混沌状态向稳定状态发展而逐步增大,这也与企业文化建设的实际相符合,同时也提供了一个十分有效的测度企业文化刚性特征的维度。如果将企业文化比作一把利剑,若缺乏适度的刚性,则无法对企业战略及其调整形成强大的支持力;若刚性过度,则缺乏柔性和适应能力从而对企业战略及其调整产生负面影响。在企业进行战略调整的过程中,企业文化刚性特征作用的这种辨证性应引起我们的高度重视.
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