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高校中青年骨干教师是高校人力资源中的宝贵财富。在我国高等教育管理经历了由简单的行政管理向注重高等教育管理独特性管理的观念转变的同时，我们克服了在学校整体功能中重物轻人的认识，培养了大批中青年骨干教师，使他们在学校的发展建设过程中真正起到了“骨干”作用。然而，在各高校纷纷进行教师队伍建设、中青年骨干教师选拔培养工作的过程中，在管理意识和管理操作上也存在一些问题，需要我们在工作中注意处理好。