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本文在文献概述的基础上，根据人力资本理论提出关于教育与被解雇关系的两个命题，一是教育与被解雇成负相关，二是高中学历者的被解雇概率高于中职学历者，然后利用CHIP-2002数据进行了统计和计量分析，结果表明，无论是对于全体样本还是不同性别的样本，教育与被解雇之间都是负相关关系。本文的启示是，个人增加教育投资是降低失业风险的一种有效途径，不应因当前大学生就业难问题而放弃大学教育机会。