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离退休工作管理体制如何，直接关系到老年人才作用的发挥和大老龄工作管理格局的形成。本文作者结合多年基层老龄工作实践，从"历史与现状、存在问题、发展趋势和对策"三个方面，就离退休工作的管理体制存在问题与对策，进行了深入浅出的论述，提出"将现行的老龄委(办)和老干、退干管理机构整合、演变成党委或政府独立的老龄工作行政部门。这样演变，既整合、优化了管理资源，也为离退休人员进入社区社会管理奠定和夯实了体制基础，这是离退休工作管理体制在进入人口深度老龄化社会后一个较好的发展趋势"等观点，为政府老龄工作管理体制的改革深化、优化开拓了思路，为老年人才作用的充分发挥奠定了基础。