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随着企业间竞争的加剧，企业人才的流失现象也越来越普遍，企业创新型人才离职的现象也时有发生。创新型人才的流失不仅会带走企业的商业、技术秘密，而且还会增加企业人力资源的重置成本，干扰企业工作绩效，破坏企业凝聚力，削弱企业员工士气，影响企业发展战略。本文就创新型人才的流失进行分析研究，以寻求创新型人才的管理方法，探究企业如何构建创新型人才成长的环境，从而有利于企业更好的发展。