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本文针对目前医院薪酬体系现状,运用管理学和经济学原理,结合实际运用情况,阐述了薪酬计划中三个重要原则,并通过绩效考核、医院战略目标实施,使得薪酬体系更为公平、公正、合理,为医院制定薪酬分配体系提供了借鉴。
浅谈医院分配奖惩机制的合理性
【摘 要】
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本文针对目前医院薪酬体系现状,运用管理学和经济学原理,结合实际运用情况,阐述了薪酬计划中三个重要原则,并通过绩效考核、医院战略目标实施,使得薪酬体系更为公平、公正、
【机 构】
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北京肿瘤医院
【出 处】
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2008年北京市卫生经济学会论坛
【发表日期】
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2008年11期
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