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电力体制改革促使电力企业加强人力资源管理.现在电力企业人力资源管理关注员工的知识水平、道德素质,但是很少关注影响员工努力的因素.本文通过博弈分析,得到了影响员工努力程度的因素.同时依据得到的影响因素,提出了电力企业提高员工工作积极性,加强人力资源管理的策略.
电力企业人力资源管理的博弈分析
【摘 要】
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电力体制改革促使电力企业加强人力资源管理.现在电力企业人力资源管理关注员工的知识水平、道德素质,但是很少关注影响员工努力的因素.本文通过博弈分析,得到了影响员工努力
【机 构】
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华北电力大学,河北,保定,071003
【出 处】
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中国电机工程学会第九届青年学术会议
【发表日期】
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2006年期
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