【摘 要】
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本研究运用元分析的方法，对过去15年关于大五人格与主观职业成功(即职业满意度)的关系研究进行定量评述。通过文献检索,共筛选出包含17331个样本量的16篇有效文献,元分析结果
【机 构】
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中国科学技术大学 管理学院 安徽 合肥 230026
【出 处】
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第八届中国管理学年会——中国管理的国际化与本土化
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本研究运用元分析的方法，对过去15年关于大五人格与主观职业成功(即职业满意度)的关系研究进行定量评述。通过文献检索,共筛选出包含17331个样本量的16篇有效文献,元分析结果发现:大五人格与职业满意度显著相关,其中神经质与职业满意度的相关性最高(r=-0.339),外向性(r=0.217)和宜人性(r=0.158)次之,尽责性(r=0.137)和经验开放性(r=0.125)最低;大五人格测量方法、研究的时间跨度以及岗位类别等对大五人格和职业满意度之间的关系起到调节作用.结果说明,大五人格能够有效地预测职业满意度,且在不同地区、不同岗位大五人格和职业满意度的关系存在一定的差异性.研究还对进一步探讨人格与职业满意度的关系提出了展望。
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