论文部分内容阅读
本文介绍了灰色预测在人力资源预测中的应用，并据全国1989～2002房地产业从业人员资料，采用灰色GM(1，1)模型，对房地产业2003～2005年人力资源需求量进行预测，预测精度较高(平均相对误差1.592％，C=0.194，p=1)。并给出了中长期预测模型的方法，为政府或企业的宏观决策提供参考。