【摘 要】
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社会主义市场经济体制下,我国高等教育面临的新挑战之一就是人力资源的竞争日益加剧.为此,如何适应社会主义市场经济体制,加快大学人力资源管理机制改革,加强高校管理工作,推
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社会主义市场经济体制下,我国高等教育面临的新挑战之一就是人力资源的竞争日益加剧.为此,如何适应社会主义市场经济体制,加快大学人力资源管理机制改革,加强高校管理工作,推动我国高等院校管理上新水平,对我国加快建设具有国际一流水平高校的步伐,有着十分重大的意义,也是我国高校发展的重要课题.本文从社会主义市场经济体制下,如何完善高校人力资源管理机制人手,提出了改革高校传统的人事制度、建立现代科学的人力资源管理制度的建议,并指出建设大学教师和管理人员两个人才队伍必须在大学发展战略的指导下加快人事制度改革步伐,树立"以人为本"的理念,加强校园文化建设,推进文化认同.
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