【摘 要】
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目的:了解乡村医生工作嵌入和离职意向水平,探究乡村医生工作嵌入对其离职意向的影响,为提升乡村医生队伍稳定性提供可行性建议.方法:通过问卷调查获取乡村医生工作嵌入和离职意向现状信息,应用多元逐步回归方法分析乡村医生工作嵌入对其离职意向的影响作用.结果:工作嵌入中的“工作牺牲”、“人际联系”和“工作匹配”因素对乡村医生离职意向均有直接负向影响.结论:为稳定乡村医生心态,一方面可以采取乡村医生身份再界定
【机 构】
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61053 山东省潍坊市,潍坊医学院管理学院,“健康山东”重大社会风险预测与治理协同创新中心 健康相关重大社会风险预警协同创新中心
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目的:了解乡村医生工作嵌入和离职意向水平,探究乡村医生工作嵌入对其离职意向的影响,为提升乡村医生队伍稳定性提供可行性建议.方法:通过问卷调查获取乡村医生工作嵌入和离职意向现状信息,应用多元逐步回归方法分析乡村医生工作嵌入对其离职意向的影响作用.结果:工作嵌入中的“工作牺牲”、“人际联系”和“工作匹配”因素对乡村医生离职意向均有直接负向影响.结论:为稳定乡村医生心态,一方面可以采取乡村医生身份再界定、服务内容优化等措施满足其多方面需求,另一方面可以通过提升管理者、社会和居民对村医的身份认知,减轻村医工作压力,提升其心理归属感和工作获得感.
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分级诊疗制度是解决中国卫生资源倒金字塔配置和医疗卫生费用不合理增长的利器,是实现全民健康、保障人民公平享受医疗资源的必有之路.中医药作为中国独有的传统医学,对分级诊疗的发展和推动起着至关重要的作用.本文从中医药参与分级诊疗的现状出发,结合中医药的特点,深入探究了中医药与分级诊疗的可结合点,旨在构建更完善的分级诊疗服务体系.
分级诊疗对医院(主要是公立医院)与基层卫生机构的关系安排,可以理解为卫生系统内部的组织结构安排.从组织结构变革的角度对分级诊疗制度的动因、模式的分析中,研究发现,行动与价值偏离、责任与权力不对等是完善分级诊疗制度需要解决的问题,建立以基层为中心的综合健康绩效机制、深化公立医院改革是卫生系统组织结构变革的路径选择.
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中国儿童看病难的主要原因是优质儿科医疗资源缺乏,解决这个问题需要在全国各地建立地区儿童医疗协作网.但目前中国普遍建立地区儿童医疗协作网还面临一些困难,包括卫生资源在不同地区、不同层级医疗机构的分布不合理,高水平儿科医生数量和全科医生不足以及分级诊疗推行困难.因此构建合理地地区儿童医疗协作网,需要中央和地方政府更具体的医疗政策和有针对性地财政投入.
中国自21世纪初起以多种方式加大培养力度,试图解决全科医生数量少能力差的问题.然而至今,全科医生短缺的局面依然没有根本扭转.对某医科大学全科医学硕士培养项目进行了五年的观察发现,全科医生的主要问题不是“不会干”而是“不愿干”,其原因涉及体制、机制和政策等多方面.因此,如何系统地解决全科医生“不愿干”的问题是建立分级诊疗制度当务之急.
目的:通过对山东省乳山市某医院医疗投诉案例的数据进行分析,了解当前的医疗投诉现状及成因,探讨相应的预防对策与建议,为提高医院的管理水平提供依据.方法:现有材料分析:对收集到的2011-2016年山东省乳山市某医院270起投诉案例,通过EXCEL、SPSS22.0进行数据录入并统计分析.结果:投诉率最高的科室为外科系统(30.1％),其次为门诊科室(14％);被投诉人员中医生(70.4％)被投诉最多
分级诊疗是医疗体制改革进程中极其重要的一步,合理地疏散就医人群是公立医院改革的当务之急.但是现如今,除了北京、上海等经济发达地区在建立分级诊疗制度这方面走在全国前列外,中国大部分地区都还处于相对落后的状态.中国的分级诊疗制度还存在许多可以改进、优化的地方.本文介绍中国分级诊疗的现状及其原因,并提出解决措施,以期不断完善分级诊疗制度,进一步推动医改进程.
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