【摘 要】
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企业人力资本投入的一个重要功能和目的就是提高企业学习、吸收和转化新知识的能力,即产生企业人力资本投入的"学习效应",这种"学习效应"或许能够帮助企业的研发与创新.因此,
【机 构】
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上海财经大学国际工商管理学院,上海 200433
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企业人力资本投入的一个重要功能和目的就是提高企业学习、吸收和转化新知识的能力,即产生企业人力资本投入的"学习效应",这种"学习效应"或许能够帮助企业的研发与创新.因此,本文运用中国工业企业数据(2005-2007)首先估计了企业层面的全要素生产率(TFP),然后构建了一个简单的理论模型,将企业研发、人力资本投资与生产率联系起来,并引出了企业研发决策和人力资本投资决策的Bivariate Probit模型和生产率演化的Tobit-Ⅱ模型.研究主要发现:研发和人力资本投资决策均存在着"自选择效应",并且具有较强的决策惯性;研发和人力资本投资具有显著的策略互补性;人力资本投资能帮助企业提升研发效率,显著地提高企业生产率.本文的研究结论具有重要的政策启示:R&D投入、人力资本投资的策略互补能够提高企业的生产率,这是"新常态"下企业转型升级,建立创新驱动发展方式的有效路径,即企业需要在加大研发的同时,提高人力资本水平.
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