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本研究目的系针对寿险业外派大陆的人员，以问卷调查之方式，探讨与了解其工作特性、海外适应性与工作态度对离职倾向的影响为何。期望对于寿险业者能根据研究结果适切地做出人力资源的规划，进而提升外派大陆人员的工作绩效与增强组织的管理效能。
本研究以SPSS统计软件进行资料分析，采用的统计方法包括，描述性统计、T检定、单因子变异数分析、相关分析、回归分析等方法。研究结果显示，外派人员的工作特性中的工作自主性对离职倾向呈负向非常显著的影响性；外派人员的适应性中的生活适应性与互动适应性对离职倾向呈负向非常显著的影响性：本研究也发现寿险业外派人员的外在满意度对离职倾向呈负向显著的影响性；外派人员的工作绩效中的工作投入与出缺勤对离职倾向呈负向显著的影响。因此本研究在研究结果上对于日后接受公司外派大陆之寿险业人员能给予其最大的帮助与支持，使员工不仅对自己的工作绩效获得公司肯定，对寿险业者未来外派人员至大陆亦有其人力资源规划的依据。