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[目的]了解上海市职业病诊断机构现状，分析诊断机构的优势与不足，探讨系统性优化现有职业病诊断机构的可行性，为进一步提高上海市职业病诊断水平提供依据。方法使用2009年上海市职业病诊断机构监测调查数据，对上海市全部7家职业病诊断机构的现状，包括对地区分布、机构建设、诊断情况、经费情况、人才状况等方面进行描述性分析，采用Excel软件进行统计分析。[结果]资源分配不均，地区分布不合理，与实际需求相反；科室及床位数日益萎缩；2006-2008年治疗比[职业病人治疗(例)/确诊职业病(例)]分别为34.99％(2006)、51.76％(2007)、54.98％(2008)，收治能力趋干饱和；2008年收入/支出比为22.79％，收入远低于支出；43.5％的诊断医师应退或将退休，人才老龄化严重，后备人才不足。[结论]上海市职业病诊断机构现状仍有待改进，重点关注资源的合理分配及加大建设投入，完善人才培养机制。