中国房地产企业激励监督机制与薪酬设计研究

来源 :世界华人不动产学会2012年会暨国际研讨会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:glory001
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房地产业作为我国经济的支柱产业,企业的运营状况对于国民经济存在较大影响.针对我国房地产企业目前效率普遍低下的问题,本文从薪酬设计角度入手,对传统经典委托代理模型进行拓展,并结合房地产企业政策性较强、高风险等特点,开拓性地构建了房地产企业委托代理—激励监督模型.然后,基于该模型,深入探讨了房地产企业委托人应如何根据房地产不同景气阶段、代理人和监督者不同能力水平以及风险偏好等方面,对代理人和监督者分别进行薪酬设计,从而提高企业绩效.最后,选取股份制改革之后中国房地产上市公司数据,运用面板回归模型进行实证检验,分析我国房地产企业薪酬设计的现状和存在的问题,并提出相关政策建议.
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