【摘 要】
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随着我国加入WTO和信息技术的日新月异,企业所面临的内外部环境日趋多变,消费者的需求更加丰富多彩,企业与员工之间的相互预期和相互责任也随之发生变化。为了应对愈加激烈的竞争环境,谋求持续的竞争优势,企业必须一方面培育自己的核心竞争力,加大对核心员工的人力资本投资,确保他们与企业共生与共赢;另一方面在员工雇用管理上必须更加灵活和精简,以不断提高企业对外界的适应性和调整能力。这两种发展趋势都对传统的无差
【机 构】
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中南财经政法大学工商管理学院;北京大学光华管理学院 中南财经政法大学工商管理学院;中国人民大学劳动
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随着我国加入WTO和信息技术的日新月异,企业所面临的内外部环境日趋多变,消费者的需求更加丰富多彩,企业与员工之间的相互预期和相互责任也随之发生变化。为了应对愈加激烈的竞争环境,谋求持续的竞争优势,企业必须一方面培育自己的核心竞争力,加大对核心员工的人力资本投资,确保他们与企业共生与共赢;另一方面在员工雇用管理上必须更加灵活和精简,以不断提高企业对外界的适应性和调整能力。这两种发展趋势都对传统的无差异性的内部正式雇用模式提出了严峻挑战,客观上要求企业从竞争战略出发,根据企业员工人力资本的异质性和心理契约的异质性,做到雇用管理模式与不同员工心理契约的动态匹配,对员工实行差异化的雇用管理。因此,探讨基于心理契约的雇佣关系管理模式,日益成为理论工作者和企业经营者迫切需要解决的重大课题。
本文以人力资本异质性和心理契约异质性为研究的逻辑起点,根据人力资本价值和独特性这两个维度,对企业员工进行区分,并提出分别建立家庭式、共生式、交易式和伙伴式的心理契约,进而在此基础上运用权变管理的思想,提出基于心理契约的4种雇佣关系管理模式,从而在实现员工心理预期和满足员工需要的同时,确保企业具备优于竞争对手的核心能力和灵活性。
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下岗失业人员再就业是当代中国带有全局性和战略性影响的热点问题。社区就业概念与政策是中国人民的伟大创造,反映就业制度结构特征。20世纪90年代以来,伴随下岗失业人员激剧增多,城市贫困问题日趋严峻,下岗失业人员再就业和基本生活保障成为社会各界普遍关注的热点议题,引起党中央和国务院高度重视,成为国家社会经济政策议程的中心议题。社区就业概念、政策框架与就业服务体系具有特别重要的现实、理论与政策意义。社区就
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随着国际经济的持续低迷,再加上台湾地区政治、经济环境的恶化,台湾的失业率呈现逐步攀升的态势(见表1)。就某种程度而言,解决失业问题固然必须寄希望于台湾政局稳定和国际经济复苏,然而,如何针对劳动环境的变化,研究、拟定促进就业的政策与方案,也应该是值得重视的议题。据此,本文将首先就台湾产业结构的变动趋势和影响产业结构变动的因素进行讨论；而后,再针对有关促进就业的政策和方案进行讨论与提出建议。
香港特区政府最近公布2003年12月至2004年2月的失业率为7.2％。较高峰期的8.7％稍微回落,就业不足率则维持在3.3％。值得注意的是,总劳动人口由上季的348万人上升至349万人,反映经济好转,吸引一批人士重投劳动力市场。鉴于相当一部分的失业属结构性失业,一般专家估计近期失业率很难下降至6％以下。本文介绍了失业结构及有关问题，分析了各方的对策及其局限性，浅谈了失业所引起的社会问题。
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